靖江西片某医院让物业公司的人员看病！？ 给百姓看病岂...

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近期，有网友反映，靖江西片某医院（准确说还是乡镇卫生院），最近两年招收了一批物业工作人员，但奇葩的是，该批人员却不是从事物业工作，而是从事医院主业，即卫技工作，分布在医院的外科、肿瘤科、内科、妇产科、化验室和收费处等科室，有20余人。

由于不是医院正规人员，自然没有通过医院的招聘，而且最关键的问题，这些人是否具有相应的职业许可资质也是未知。

当然，也有网友反映，招聘所谓的临时工作人员，其实就是为了方便院领导以权谋私收私利。

由于是物业公司招聘，这部分人员的工资，主要通过物业管理费转移到物业公司支付，而医院开支变大，对于医生的绩效等有影响。

靖江医院招聘员工，目前应该有两种途径，一个是正式事业编制，一个是备案制员工，前者是传统事业单位编制，属于医技人员最高标准，但是目前受到编制限制，允许医院招聘一定数量的合同工，即以劳动合同关系确立和医院的用人关系。但是不管哪种形式，都必须通过考试才能进入医院，备案制合同工同样需要人社局和卫健委批准。

医生不同于企业的一般员工，存在职业医师注册和职称等问题，目前也没有开放个人医师资格注册，而且医生的职业医师资格，若工作调动，必须随工作单位调整重新注册。如果在物业公司聘用，是无法完成职业医师注册的，也就是说可能存在无证行医等问题。

还有就是疫情等需要，不是专业的医生，估计在疫情防控和规范方面，不会和正式医生做的一样好，对于很多正式医生可能觉得也是一种风险。

不仅仅是医生的职业需要，其实泰州市组织部在2016年就专门发文，规定各事业单位不得私自招收编外人员【泰编办（2016）125号】。该文件规定，如果一个单位违规招聘编外人员，要严肃查处，并追究负责人的责任。

政策一般很完善，到了执行就很荒唐。

靖江乡镇卫生院，究竟是否需要这么多人？乡镇卫生院都是事业编制，备案制合同工似乎都没有听说过，其实乡镇卫生院工作也没有那么忙，聘用这些人，究竟是为解决工作问题，还是为了解决私人关系问题？

当然，通过这样的途径进入医院的人，是否有真才实学？如果有真才实学，每年那么多医院编制为什么不去考？似乎乡镇卫生院编制还是相对容易考的，只不过都希望进入城区医院，每年因为乡镇卫生院缺医生，还启动了乡村医生定向委培计划。

让物业公司管理的人做医生，是否是我们乡村老百姓的命太不值钱？这个玩笑开的有点大。不知道我们乡镇卫生院的领导，是否以人民的健康为首要目标？还是想着有权一天，医院就是自己的谋利工具。

最后希望，乡镇卫生院不能随意突破政策招收临时工，这种挂在物业公司的所谓临时工去从事医院的主业更是不可取。如果医院确有用工需求，医院编制又不够，需要招收事业编制之外的合同工，也应该通过人社局和卫健委公开招聘，明确与医院之间建立劳动合同关系，由医院负责他们的职业资格等许可，甚至在职称等与事业编制一视同仁。

对此你怎么看呢？欢迎留言讨论！

来源：靖江视野