靖江某企业一劳务外包工下班途中疑发生意外不幸身亡！

社区编辑

近日，靖江城西大道附近某企业疑发生一起劳务外包工人在下班途中突发意外身亡事件，事后该工人家属因赔偿问题迟迟未能得到解决，上门讨要说法，一时闹得沸沸扬扬，引起了公众的广泛关注。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]劳务外包工下班途中遭遇意外，给其家庭带来了无法弥补的损失。然而，在寻求赔偿的过程中，家属却遭遇了重重困难。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]究其原因，一是因为此次意外工伤鉴定问题。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者因职业病死亡的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应视为工伤。但是如果属于下班途中自身原因发生意外，这种情况是否属于工伤，关键在于“工作原因”的认定，如果能够证明死亡与长期加班、工作压力有直接关系，工伤认定的可能性将大大增加。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]其次由于劳务外包工的特殊性质，赔偿责任主体的界定变得复杂，往往使得赔偿问题难以迅速解决。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]在现代企业经营中，劳务外包已成为一种常见的用工方式。企业通过与劳务公司签订合同，由后者提供劳动力以满足生产需求。这种模式在一定程度上为企业带来了灵活性和成本优势，但同时也带来了员工发生意外赔偿等方面的法律风险。在意外发生时，究竟由谁来承担赔偿责任，往往成为争议的焦点。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]根据我国相关法律规定，工伤事故应当由用人单位负责赔偿。然而，由于涉及到劳务外包的三方关系——即实际用工的企业、劳务外包公司和工人本人，责任归属和赔偿义务往往变得模糊不清。

那么一旦发生意外，责任该如何界定呢？

一般情况下，企业在和劳务外包公司签订全风险岗位外包合同后，合同中明确约定法律风险和用工风险由人力资源公司进行负责的。那么只在发包人和承包人之间发生法律关系，企业不对劳务外包公司的员工承担任何责任。

但如果外包员工是因为企业的原因导致人身损害，比如企业生产工作的场所不符合安全生产标准，企业未培训导致外包员工操作使用设施设备不规范等企业过错原因，外包员工可以请求企业承担人身损害的赔偿责任。

企业要想使用劳务外包工，应当谨慎选择劳务外包公司，审核其资质与用工主体资格。在选择时注重劳务外包企业的信誉度和从业资质。除此以外，在签订外包协议时，企业也应当明确约定外包员工发生工伤时的责任承担问题。

1 O% ^9 p0 J5 n; ^- E, Y7 R

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]意外总令人心痛，生命微小如尘埃，逝者如斯，生者节哀，在此我们也希望涉及各方能尽快与家属积极协商解决此事。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]此外，相关部门应加强对劳务外包市场的监管，确保所有用工行为都在法律框架内进行，并对违法行为进行严厉打击。通过加强行业自律、规范用工行为、提高劳务外包工的权益保护水平等措施，共同营造一个公平、公正、安全的用工环境。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]对此你怎么看呢？欢迎留言说说你的看法？

  P' z  o  k( V5 q: q