女子刚进靖江某厂工作不料竟发生意外！引来双方纠纷！...

社区编辑

依照有关规定，劳动者在工作中遭受事故伤害，有获得医疗救治、生活保障、经济补偿和康复的权利。但是，当公司没有为劳动者足额缴社保，致劳动者工伤待遇降低，应当如何呢？员工在因工伤停薪留职期间的工资金额如何认定呢？

去年，靖江市法律援助中心就受理了一起典型的工伤保险待遇纠纷。

事件经过

2022年7月17日，市民保某某来到靖江市某科技有限公司从事电焊工作。公司承诺工资为每天240元。

怎料三个月后，保某某在工作时，左足不慎被机器压伤，经人民医院诊断，确诊为左足第1-5趾毁损伤，左侧中、前足足部皮肤撕裂伤伴血运障碍，左足外伤后皮肤坏死。

后经申请，保某某被市人力资源和社会保障局认定为工伤。2023年11月16日，经市劳动能力鉴定委员会评定，致残程度为七级。

保某某：

公司八月份开始给我缴纳社会保险，但是我们一直没有签书面劳动合同，还是在我申报工伤前，他们和我补签的合同。到2023年12月份，我因为受伤严重不能工作，就向公司交了辞职报告。

事故发生产生了巨额治疗费用，虽公司方先前有所垫付，但依旧让保某某的家庭陷入了经济困难状况，同时也让保某某失去了经济来源。

为了让自己未来的生活有份保障，保某某找到公司，要求公司就其工伤事故支付合理赔偿和补偿，但具体该赔多少，双方始终不能协商一致。

保某某：

我没办法，只能去申请仲裁，但是他们说我交的仲裁申请书、案件陈述、证据材料太乱。人社局法律援助工作站的值班律师提醒我，可以到法律援助中心寻求法律帮助。

靖江市法律援助中心依法审查了相关材料后认为，本案系工伤事故引发的人身损害赔偿案件，保某某申请的事项符合中华人民共和国法律援助法的规定。靖江市法律援助中心决定给予其法律援助，指派江苏百川通律师事务所季玉成律师承办此案。

季律师：

在保某某原先的仲裁请求中，她向公司主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助、住院护理费、住院伙食费、停工留薪期工资、交通费、未报销的医疗费等。我向保某某告知本案的法律风险，释明相关费用承担主体，依据实际情况搜集整理了证据，变更了本案仲裁请求，并征得他同意后，重新向靖江市劳动仲裁委提交。而本案双方的争议焦点为，一是公司未为职工足额缴纳社保致职工可享受的工伤保险待遇降低，公司是否需要赔偿差额？二是员工工伤后，工伤保险基金无法报销的费用应当由谁承担？三是员工工伤后停工留薪期，工资金额如何确定？

很快，这起案件就进行了诉前调解，无论承办律师怎样积极做双方的思想工作，都不能达成一致意见。因庭审中，仲裁委当庭表示对保某某的部分仲裁主张不予处理，更导致她情绪失控。承办律师耐心劝解，并协助她来到劳动监察大队，投诉公司没有给他足额缴纳社保一事。

庭审后，承办律师也积极与公司方沟通，从多角度向公司讲明案情事实、处理依据和工伤补偿标准，动之以情，晓之以理。通过陈述受援人当前生活的经济困境，告知其劳动监察、劳动仲裁、诉讼可能对公司生产经营造成的不利影响。

最终，在承办律师、仲裁员等多方努力下，双方达成调解协议，公司支付了合理的赔偿费用并协助办理相关手续，保某某撤回仲裁申请。至此，本起因工伤事故引发的工伤保险待遇纠纷案件圆满结束。

从本起案件中，我们不难发现，所有的纠纷都来自不规范，也希望用人单位和劳动者都要依法依规办事，牢牢守好自己的合法权益！